银行人员将自己的存款绩效给客户，可能涉及行贿行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行贿行为的构成要件
   根据《刑法》第389条，行贿罪指为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物的行为。若银行人员为完成业绩考核、获取客户存款等不正当利益，主动将自己的绩效（属于个人财产性利益）给予客户，且客户明知该利益来源仍接受，则可能构成行贿。
   关键点：需证明银行人员存在“谋取不正当利益”的主观目的，且客户接受利益与银行人员职务行为存在关联性。

2. 银行内部规定与合规风险
   即使不构成刑事犯罪，银行人员私自将绩效返还客户的行为也可能违反内部规章制度（如绩效考核制度、廉洁从业规定等）。银行有权依据内部规定对涉事员工进行处分（如扣发奖金、解除劳动合同），甚至向监管部门报告违规行为。
   关键点：银行内部规定通常禁止员工通过不正当手段拉拢客户，此类行为可能损害银行公平竞争环境。

3. 客户接受利益的法律风险
   客户若明知银行人员返还绩效的目的是获取存款业务，仍接受该利益，可能被认定为“受贿”的共犯（若银行人员构成行贿罪）。即使不构成犯罪，客户也可能面临银行要求返还利益、终止合作等民事风险。
   关键点：客户需谨慎评估接受利益的合法性，避免因小失大。

4. 例外情形：合法奖励或促销
   若银行正式推出客户奖励计划（如存款返现、积分兑换等），且奖励资金来源于银行公共账户、符合监管要求（如未突破利率上限），则属于合法商业行为，不涉及行贿。
   关键点：合法奖励需满足“公开透明”“程序合规”“资金来源合法”等条件。

建议：

• 对银行人员：严格遵守内部规定和法律法规，避免通过私自返还绩效等违规手段拉拢客户；若需激励客户，应通过银行正式渠道操作。
  
• 对客户：谨慎接受银行人员私下提供的利益，要求对方通过银行正式流程办理奖励，并保留相关凭证。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。