保险公司监管处罚后2年不得提拔的起算时间，需结合具体监管文件或处罚决定书的明确规定判断，通常存在两种起算方式：自文件下发之日或自处罚决定书签字生效之日，具体以监管机构书面文件载明的时间为准。以下分情况说明：

1. 若监管文件或处罚决定书明确规定起算时间

根据行政处罚的“法定性”原则，监管机构作出的处罚决定需明确告知被处罚人权利义务的起算时间。若文件或决定书中明确写明“自本文件下发之日起2年内不得提拔”或“自处罚决定书签字生效之日起2年内不得提拔”，则以文件载明的时间为准。
法律依据：根据《行政处罚法》第四十四条，行政机关作出处罚决定时，应当告知当事人处罚内容、事实、理由及依据，并告知权利救济途径。若文件未明确起算时间，可能因程序瑕疵被质疑合法性。

2. 若文件未明确起算时间，需结合行政程序惯例判断

若监管文件或处罚决定书未明确起算时间，实践中通常以处罚决定书送达并签字生效之日为起算点。原因如下：

• 送达生效原则：行政处罚决定需送达被处罚人后生效（《行政处罚法》第六十条），签字是送达的确认方式，因此从签字之日起算更符合程序逻辑。
  
• 权利义务明确性：被处罚人需在知晓处罚内容后履行义务（如不得提拔），若以文件下发日为起算点，可能因被处罚人未及时收到文件导致权利义务不明确。
  

例外情形：若监管机构通过内部系统、公告等方式送达文件，且能证明被处罚人已实际知悉处罚内容，可能以文件下发日为起算点，但需监管机构提供充分证据。

3. 实务建议

• 优先以文件载明时间为准：若处罚决定书或监管文件明确写明起算时间，无需争议，直接按文件执行。
  
• 若文件未明确，可申请信息公开或复议：被处罚人可向监管机构申请信息公开，要求明确起算时间；若监管机构拒绝，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更处罚决定。
  
• 内部提拔程序需谨慎：即使对起算时间有争议，保险公司内部提拔程序仍需遵守“审慎原则”，避免因程序瑕疵引发后续纠纷。

总结：起算时间需以监管文件或处罚决定书的明确规定为准；若未规定，通常以签字生效日为起算点。如有具体文件或案例需进一步分析，可直接向我咨询。