解除劳动合同通常应当是一式两份的。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然该法并未直接规定解除劳动合同必须一式两份，但从劳动合同的签订和管理实践来看，解除劳动合同作为劳动合同终止的一种形式，其文本也应当遵循劳动合同管理的基本原则，即双方各执一份，以确保双方权益的平等和透明。

实际操作角度

1. 保障双方权益：解除劳动合同一式两份，可以确保劳动者和用人单位各自持有一份解除劳动合同的证明文件。这样，在后续可能出现的劳动争议中，双方都能提供有力的证据来支持自己的主张。
2. 便于管理：对于用人单位而言，保留解除劳动合同的文本有助于其进行员工档案管理，便于统计离职率、分析离职原因等。对于劳动者而言，保留解除劳动合同的文本则有助于其证明自己的就业经历，为后续求职或办理相关手续提供便利。

特殊情况处理

虽然解除劳动合同通常应当一式两份，但在某些特殊情况下，如双方协商一致后仅以口头形式解除劳动合同，或者因特殊原因无法立即制作书面解除劳动合同文本时，可能不会立即形成一式两份的书面文件。然而，在这种情况下，双方仍然应当尽快补签书面解除劳动合同文本，以确保双方权益的得到保障。

建议

为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议双方在解除劳动合同时，务必制作一式两份的书面解除劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认。这样，不仅可以避免后续可能出现的劳动争议，还可以为双方提供一份明确的权益保障文件。

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