全勤奖不发是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工未满足这些条件：
- 在这种情况下，公司不发全勤奖是合法的。因为全勤奖并非法定福利，而是公司为了激励员工全勤工作而设立的一种奖励。公司有权根据自身的经营状况和员工的表现，制定相应的奖励政策。只要这些政策不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司就有权按照这些政策执行。
- 举例：如果公司规章制度中规定，员工一个月内迟到超过3次将取消全勤奖，而某员工在该月内迟到了4次，那么公司不发全勤奖就是合法的。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的发放条件和标准，或者规定不明确：
- 在这种情况下，公司不发全勤奖可能缺乏合法依据。因为员工对于全勤奖的发放存在合理的期待，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同作为支撑，那么突然不发全勤奖可能会引发员工的质疑和不满。
- 建议：公司应尽快完善相关规章制度，明确全勤奖的发放条件和标准，并与员工进行充分沟通，确保员工知晓并同意。同时，对于已经发生的情况，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
若公司规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也是无效的。因为法律法规的强制性规定具有最高的法律效力，任何与之相抵触的规定都是无效的。
- 举例：如果公司规章制度中规定，女员工在怀孕期间不得享受全勤奖，这一规定就违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工特殊保护的规定，因此是无效的。
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬等条款。全勤奖作为劳动报酬的一部分，其发放条件和标准应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
法律建议：
- 如果你对公司不发全勤奖的决定有异议，首先可以查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解全勤奖的发放条件和标准。
- 如果认为公司的决定违反了相关法律法规或合同约定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司不发全勤奖的决定合法合规，那么员工需要接受这一结果，并努力满足全勤奖的发放条件以获得奖励。
- 如果公司不发全勤奖的决定违法违规或违反合同约定，那么员工有权要求公司补发全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。