在三个月试用期被辞退的情况下，是否有补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，比如未能通过岗位技能测试、存在严重违反公司规章制度的行为等，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违纪或违法：
- 如果你在试用期内存在严重违纪（如盗窃、打架斗殴等）或违法行为，用人单位同样可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
二、非法辞退或需支付补偿的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退你并非基于合法理由（如个人恩怨、随意裁员等），那么这种辞退就是非法的。
- 补偿标准：在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作年限可能不满六个月，因此通常只能获得半个月工资的经济补偿。但具体数额还需根据你的实际工资水平和工作时长来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以及第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在试用期被非法辞退的情况下，通常先按经济补偿标准计算，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径主张双倍赔偿（即赔偿金为经济补偿的两倍，但需注意，实践中若已按经济补偿主张且获支持，则不能再主张赔偿金，二者选其一）。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位在辞退你时没有提前三十日以书面形式通知你（对于试用期员工，虽然法律未明确规定必须提前三十日通知，但用人单位仍应给予合理的通知期），那么你可能还有权要求用人单位支付额外的代通知金（不过，这一要求并非绝对，具体需根据地方性法规或司法实践来判断）。但更常见的是，在非法辞退的情况下，直接主张经济补偿或赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为自己被非法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系和辞退事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总结来说，三个月试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果你认为自己被非法辞退，不妨按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。