公司裁员时，若员工未休年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”以及第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
计算方式
确定未休年假天数：
- 首先，根据员工在本单位已过的日历天数和全年应享受的年休假天数，按照上述折算方法计算出当年度应休未休的年休假天数。
- 例如，员工全年应享受10天年休假，当年度在本单位已过日历天数为200天，则应休未休年休假天数为（200÷365）×10≈5.48天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付报酬的天数为5天。
计算日工资收入：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 例如，员工月工资为5000元，则日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬=未休年假天数×日工资收入×200%（因为公司已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 继续上述例子，未休年休假工资报酬=5×229.89×200%≈2298.9元。
特殊情况
- 如果员工在离职前已经休了部分年假，但未休满应休天数，公司只需支付剩余未休天数的工资报酬。
- 如果员工离职是由于公司违法解除劳动合同等原因，员工还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但这与未休年假的赔偿是两个独立的诉求。
建议与提醒
- 保留证据：员工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工发现公司未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，应及时与公司沟通协商，要求公司履行义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。