用人单位角度：未签订劳动合同的违法性及后果
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应法律责任。
- 法律后果：
- 双倍工资赔偿：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日（若满一年仍未签订）。
- 无固定期限劳动合同：满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 经济补偿与赔偿：若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位还需承担赔偿责任。
劳动者角度：未签订劳动合同的权益保护
- 权益保护：尽管用人单位未签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是主张权利的基础。
- 劳动者故意不签订的情况：若劳动者在用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。若超过一个月但不满一年，劳动者仍不签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。
具体案例与法律应用
- 案例一：小张于2023年1月1日入职某公司，公司直至2023年10月1日才与其签订合同。根据法律规定，公司需支付2023年2月1日至9月30日期间的双倍工资。
- 案例二：小李在某公司工作满一年后，公司仍未与其签订书面劳动合同。此时，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付2023年2月1日至2023年12月31日（假设满一年时间为2023年1月31日）期间的双倍工资。
建议与总结
- 建议：为避免潜在的纠纷和权益受损，劳动者与用人单位应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者在入职后应主动要求签订合同，并保留好相关证据。
- 总结：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在用人单位未按规定签订合同时，勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，双方都应遵守法律规定，共同促进劳动关系的稳定和谐。
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