试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体分析如下：

1. 与正式工资的比例关系
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资至少为4000元/月。

2. 最低工资标准的限制
   即使按80%计算后的工资低于当地最低工资标准，用人单位也必须按照最低工资标准支付。例如，某地最低工资为2200元/月，即使80%计算结果为2000元，试用期工资仍需按2200元支付。

3. 特殊情形说明

• 若劳动合同仅约定试用期工资，未约定正式工资，则试用期工资需同时满足“不低于80%”和“不低于最低工资标准”两个条件。
  
• 试用期工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位不得以“扣除社保后”为由降低实际支付金额。

建议：若发现试用期工资不合法，可先与用人单位协商调整；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发差额。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。