年休假的工作年限计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 工作年限的累计计算规则
   年休假的工作年限按职工在同一或不同用人单位的工作时间累计计算，包括全日制、非全日制、临时工等合法用工形式。例如：

   • 职工在A公司工作2年，离职后到B公司工作3年，累计工作年限为5年，可享受5天年休假。
     
   • 即使中间存在失业或非全日制工作期间，只要总年限符合条件，仍可累计计算。

2. 不同工作年限对应的年休假天数
   根据累计工作年限，年休假天数分为三档：

   • 1年≤年限＜10年：5天/年
     
   • 10年≤年限＜20年：10天/年
     
   • 年限≥20年：15天/年
     注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 新入职员工的年休假计算
   若职工新入职当前单位，按剩余日历天数折算当年应休年休假天数：
   公式：
   $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)\( *例：职工累计工作5年（应休5天），7月1日入职新单位，则当年可休年休假：\) \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.52 $天，折算为2天（不足1整天部分不享受）。*

4. 特殊情形处理

   • 非全日制员工：若符合劳动关系认定条件，工作年限可累计，但需以实际工作时间折算年休假。
     
   • 跨单位调动：若职工因组织调动（如集团内部调动）到新单位，原单位工作年限与新单位合并计算。
     
   • 退休/离职补偿：未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。

建议：若单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。