公司解除劳动合同的赔偿标准，需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性（如规章制度经民主程序制定、已向员工公示等）。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司因以下原因解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
     
   • 公司经济性裁员（需符合法定条件并履行法定程序）。
     经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金等），属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：员工工作5年，月工资1万元，违法解除的赔偿金为10万元（5年×1万元×2）。

4. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女员工：公司不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：公司不得在医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定结论未作出前解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。
     
   • 未签书面合同：若公司自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资；若超过1年未签，视为已订立无固定期限合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。

温馨提示：赔偿标准可能因地区政策、公司规章制度或具体案情有所差异。若您遇到公司解除劳动合同的情形，建议提供具体细节（如解除理由、是否收到书面通知等），以便进一步分析。