拖欠工资的问题，主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会来管理。以下是详细的分析和建议：

1. 劳动监察部门：

   • 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 行动建议：你可以首先向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果用人单位拖欠工资，且你与用人单位之间无法就工资支付问题达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动建议：在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁过程中，仲裁委员会会依法进行调解或裁决，保障你的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论你选择向哪个部门投诉或申请仲裁，都请务必保留好相关证据，这是证明用人单位拖欠工资的关键。
• 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，也可以在与用人单位协商或仲裁过程中占据有利地位。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响你的维权效果。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。