关于合同工旷工多少天可以解除劳动合同的问题，并没有一个全国统一、固定的标准天数，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未明确规定旷工多少天可以直接解除劳动合同，具体天数通常由用人单位根据自身情况在规章制度中予以明确。
用人单位规章制度层面：
- 制定与公示：用人单位应依法制定并向劳动者公示或告知规章制度，其中应明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工3天、累计旷工15天等）将视为严重违反公司纪律，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。规章制度的制定需遵循民主程序，确保合法、合理、公平。
- 常见规定示例：
- 一般企业可能规定连续旷工3天及以上，或者在一年内累计旷工达到5-10天（不同企业规定不同），视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 特殊行业或岗位，如制造业、交通运输业等，可能对旷工的容忍度更低。例如，一家铁路运输企业可能会规定员工连续旷工2天就构成严重违纪，可解除劳动合同。
解除程序层面：
- 调查核实：当员工出现旷工情况时，用人单位首先需要进行调查核实，确认员工的旷工事实是否存在，以及旷工的具体天数和原因等。例如，通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据。
- 通知送达：如果用人单位决定以旷工为由解除劳动合同，需要将解除劳动合同的通知送达给劳动者本人。送达方式可以是当面送达、邮寄送达、电子邮件送达等，并保留好送达的证据。
特殊情况处理：
- 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
- 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，用人单位同样有权解除劳动合同。
操作建议：
- 用人单位：应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
- 劳动者：应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务；如有异议或不满，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同工旷工多少天可以解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，依据法律法规和规章制度进行操作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。