职工法定节假日共有11天。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：1天，即清明当日；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定了上述的法定节假日天数。

法律建议

1. 了解权益：作为职工，您有权了解并享受国家规定的法定节假日。如果用人单位未按照规定安排休假，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定执行。
2. 保留证据：如果用人单位未安排休假或未支付加班费，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在发现用人单位未按照规定安排休假时，您可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

如果用人单位未按照规定安排职工休假，且未支付相应的加班费，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工也有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工法定节假日的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。