事业单位职工被判处缓刑，是否会被开除公职，这主要取决于具体的法律法规以及单位的相关规定，但通常情况下，被判处缓刑的事业单位职工是有可能被开除公职的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”缓刑虽然不是实刑，但它属于刑罚的一种执行方式，表明职工已经因犯罪被判处了刑罚。
- 缓刑的适用条件是犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等，但这并不改变其已被判处刑罚的事实。因此，从法律法规的角度来看，被判处缓刑的事业单位职工，单位有权依据上述规定给予开除处分。
单位规定层面：
- 除了国家层面的法律法规，事业单位通常还会有自己的内部规定或规章制度。这些规定可能会进一步明确或细化对于被判处刑罚（包括缓刑）的职工的处理方式。
- 有些单位可能规定，无论职工被判处的是实刑还是缓刑，只要涉及刑事犯罪，都将给予开除处分。而有些单位则可能根据具体情况，如犯罪性质、情节轻重、职工表现等，来决定是否给予开除处分。
实际操作层面：
- 在实际操作中，事业单位在决定是否开除被判处缓刑的职工时，通常会综合考虑多种因素，包括职工的犯罪性质、情节、对单位的影响、职工的个人表现及悔罪态度等。
- 如果职工的犯罪行为严重损害了单位的声誉或利益，或者职工在犯罪后没有表现出真诚的悔罪态度，那么单位更有可能决定给予开除处分。
- 反之，如果职工的犯罪行为较轻，且对单位的影响较小，同时职工在犯罪后表现出了真诚的悔罪态度，并积极采取措施弥补损失，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职等。
建议：
- 对于被判处缓刑的事业单位职工来说，最重要的是要认识到自己的错误，真诚悔罪，并积极采取措施弥补损失。
- 同时，也可以主动与单位沟通，说明自己的情况，表达悔罪态度，并争取单位的谅解和支持。
- 如果单位决定给予开除处分，职工也可以依法维护自己的合法权益，如通过申诉、仲裁或诉讼等途径来寻求公正的处理结果。
总之，事业单位职工被判处缓刑后是否会被开除公职，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、单位规定以及职工的具体情况等。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关情况并寻求合适的解决方案。