关于“劳动法旷工多少天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定旷工多少天就构成自动离职。这一概念更多是基于用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”并没有具体量化到旷工多少天，而是需要用人单位根据自身情况，在规章制度中明确规定。
   • 同时，该法也规定了用人单位单方解除劳动合同的程序和条件，包括通知工会、告知劳动者解除理由等，并未直接提及旷工天数与自动离职的关系。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会在自己的规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违纪，进而可以解除劳动合同。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 例如，有的用人单位可能规定旷工3天以上构成严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。但这样的规定必须合法、合理，且已经告知员工，否则可能因程序或内容违法而被认定无效。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果确实需要请假或休息，应提前按照用人单位的规定办理请假手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者因旷工被用人单位解除劳动合同，且用人单位的程序合法、证据充分，那么劳动者可能面临失去工作、无法获得经济补偿等法律后果。
   • 如果用人单位的规章制度或解除程序存在违法之处，劳动者则有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，旷工多少天算自动离职并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，建议劳动者和用人单位都应明确了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。