突发脑溢血是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑溢血自然也在其中。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
超过48小时抢救无效死亡：如果职工突发脑溢血后，虽然经过抢救，但死亡时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。不过，也有观点认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属不愿意放弃治疗而导致的死亡时间超过48小时，这种情况下也可以考虑认定为工伤。但具体是否认定，还需要根据当地的工伤保险政策和实际情况来判断。
非工作时间或非工作岗位突发：如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求疾病或伤害必须是在工作时间和工作岗位上发生的。
自身疾病原因导致：如果脑溢血是由于职工自身的疾病原因（如高血压、动脉硬化等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况通常也不被认定为工伤。工伤认定要求疾病或伤害必须与工作有直接的因果关系。
三、特殊情况下的考虑
在实际操作中，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工虽然是在非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血，但该疾病是由于长期的工作压力或工作环境导致的，那么是否可以认定为工伤就需要根据具体情况来判断。此外，如果职工在突发脑溢血后，虽然未死亡，但导致了严重的残疾或功能障碍，那么是否可以享受工伤保险待遇也需要根据当地的政策和规定来确定。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：如果职工在工作过程中突发脑溢血，应立即就医并保留好相关的医疗证据和记录。这些证据和记录对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。
总之，突发脑溢血是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么职工可能需要通过其他途径来寻求赔偿和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。