到了退休年龄被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并且已经开始享受养老保险待遇时，用人单位与其终止劳动合同是合法的，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）并未开始享受养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动合同，情况就相对复杂。
   • 在这种情况下，如果终止劳动合同是因为劳动者自身原因（如未及时办理退休手续、未补缴社保等），用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 但如果终止劳动合同是因为用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳社保导致无法享受养老保险待遇），劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

额外建议：

• 对于即将达到退休年龄的劳动者，建议提前了解自己的社保缴纳情况，确保能够顺利享受养老保险待遇。
• 如果因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，劳动者应及时与用人单位沟通，要求解决，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对终止劳动合同后的经济补偿或赔偿问题有疑问，建议直接咨询专业律师，以便根据具体情况得到更准确的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。