在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，一般不可以直接在被告工作所在地起诉，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动争议仲裁前置与管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在劳动仲裁阶段，你通常需要向劳动合同履行地（即工作所在地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、诉讼阶段的管辖原则

1. 劳动合同履行地优先：

   • 如果劳动仲裁裁决后，你选择向人民法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 在实践中，劳动合同履行地通常被视为与劳动争议有更直接联系的地方，因此，在多数情况下，你会选择向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2. 用人单位所在地作为备选：

   • 如果劳动合同履行地不明确，或者由于其他原因（如劳动合同履行地与用人单位所在地相距甚远，导致诉讼成本过高），你也可以选择向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

三、例外情况与特殊考虑

• 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉：

  • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院提起诉讼，根据法律规定，应由先受理的法院管辖。这意味着，如果劳动合同履行地的法院先受理了案件，那么即使用人单位所在地的法院也受理了同一案件，也应由劳动合同履行地的法院继续审理。

• 涉及多个劳动合同履行地：

  • 如果劳动者在多个地方工作，且每个地方都涉及劳动争议，那么可能需要根据具体情况确定哪个劳动合同履行地的法院具有管辖权。这通常需要根据劳动争议的具体内容、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

四、建议与操作指南

1. 首先申请劳动仲裁：

   • 在提起诉讼之前，确保你已经向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并获得了仲裁裁决书。

2. 根据仲裁结果选择诉讼地：

   • 如果对仲裁裁决不服，根据仲裁裁决书上的指引或咨询专业律师，确定应该向哪个基层人民法院提起诉讼。

3. 准备相关证据材料：

   • 在提起诉讼前，准备好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。

4. 咨询专业律师：

   • 如果你对管辖法院的选择或诉讼程序有任何疑问，建议咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保你的权益得到最大程度的保护。

总结来说，虽然一般不可以直接在被告工作所在地起诉劳动工伤（劳动仲裁）案件，但根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，以及例外情况的规定，你仍然可以选择合适的法院进行诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。