写了辞职申请后，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。辞职申请与申请劳动仲裁是相互独立的两个行为，互不影响。以下从多个角度进行详细分析：

一、辞职申请与劳动仲裁的关系

1. 辞职申请的性质：辞职申请是劳动者主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，它标志着劳动关系的终止或即将终止。但这并不等同于劳动者放弃了自己的合法权益，也不意味着劳动者不能就之前的劳动争议提起仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴。因此，即使劳动者已经提交了辞职申请，只要与用人单位之间存在上述劳动争议，仍然可以申请劳动仲裁。

二、可以申请劳动仲裁的情况

1. 涉及辞职前权益争议：

   • 未支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使劳动者已经提交了辞职报告，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
   • 未缴纳社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者在辞职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

2. 基于法定事由辞职并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者以此为由提交辞职报告后，可申请劳动仲裁要求经济补偿。

三、申请劳动仲裁的时效限制

• 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于某年1月发现公司拖欠其前一年的工资，那么他应在次年的1月前申请劳动仲裁。
• 时效中断与特殊规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、申请劳动仲裁需准备的材料

• 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
• 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和用人单位的违约行为。

总结与建议：写了辞职申请后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律知识和程序要求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。如果你面临此类问题，建议尽快收集相关证据，并在法律规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。