结论：兼职人员交职工社保是否合法需分情况讨论，主要取决于兼职性质、劳动关系认定及社保缴纳主体是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 若兼职人员与用人单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），无论全职或兼职，用人单位均需为其缴纳职工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
   例如：公司雇佣的兼职会计，每周固定到岗3天，接受公司考勤管理并领取固定工资，此时双方构成劳动关系，公司必须为其缴纳社保。

2. 若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）的劳动者，用人单位无需缴纳养老、医疗、失业保险，但需为其缴纳工伤保险。
   例如：餐厅雇佣的兼职服务员，每天工作3小时，按小时计酬，此时餐厅仅需为其缴纳工伤保险，其他险种可免除。

3. 若兼职人员与用人单位构成劳务关系（如临时工、独立承包人）
   若兼职人员以个人名义提供服务，不接受用人单位管理（如自行安排工作时间、自担风险），双方构成劳务关系而非劳动关系。此时用人单位无需缴纳社保，但若因工作造成他人损害，用人单位可能需承担连带赔偿责任。
   例如：公司聘请的兼职翻译，按项目结算费用且自行安排翻译时间，此时公司无需为其缴纳社保。

风险提示与建议：

• 对用人单位：需通过书面合同明确劳动关系或劳务关系性质，避免因社保缴纳问题被劳动监察部门处罚或被劳动者主张权益。
  
• 对兼职人员：若希望享受社保待遇，应要求用人单位签订劳动合同并明确劳动关系；若为非全日制或劳务关系，可自行以灵活就业身份缴纳养老、医疗保险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。