退休后是否还能进行劳动仲裁，这主要取决于退休后是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及具体诉求的性质。以下从不同角度进行分析：
退休后未再就业，与原单位无劳动关系
- 如果您已经退休，并且没有再与任何单位建立劳动关系或事实劳动关系，那么您通常无法就与原单位的劳动争议提起劳动仲裁。因为劳动仲裁主要解决的是劳动关系存续期间的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。退休后，您与原单位的劳动关系已经终止，相关争议一般应通过其他途径解决，如协商、调解或民事诉讼（如果涉及财产权益等）。
退休后返聘或再就业，与新单位存在劳动关系或事实劳动关系
- 如果您退休后被原单位返聘，或者到其他单位再就业，并且与新单位建立了劳动关系或事实劳动关系，那么您与新单位之间就可能存在劳动争议。在这种情况下，您是可以就相关争议提起劳动仲裁的。例如，如果新单位未按时支付返聘工资、未提供约定的福利待遇等，您都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
关于退休后劳动仲裁的具体诉求
- 即使您退休后与某单位存在劳动关系或事实劳动关系，也并非所有争议都能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要解决的是与劳动关系直接相关的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。如果您退休后的争议与这些方面无关，或者属于其他法律关系的范畴（如民事侵权、合同纠纷等），那么可能需要通过其他法律途径来解决。
法律建议：
- 如果您退休后遇到了与劳动关系相关的争议，并且不确定是否可以通过劳动仲裁解决，建议您先咨询专业的法律人士，如我这样的劳动法律师，以明确您的权益和维权途径。
- 在提起劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要提起劳动仲裁，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及您的具体诉求和事实依据。
可能法律后果：
- 如果您符合提起劳动仲裁的条件，并且仲裁机构受理了您的申请，那么您将有机会通过法律程序来维护自己的权益。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
- 如果您不符合提起劳动仲裁的条件，或者仲裁机构未受理您的申请，那么您可能需要考虑其他法律途径来解决争议，如民事诉讼等。但请注意，不同法律途径的程序和要求可能有所不同，建议您在采取行动前咨询专业法律人士。