年休假天数的计算主要依据您在新单位的累计工作年限，与是否为新单位无关，但需注意在新单位的工作时间需满足一定条件才能享受当年年休假。具体分析如下：

1. 年休假天数确定依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由您的累计工作年限决定：
   

• 累计工作满1年不满10年：5天
  
• 累计工作满10年不满20年：10天
  
• 累计工作满20年：15天
  这里的“累计工作年限”包括您在所有单位的工作时间总和，而非仅指新单位的工作年限。

1. 新单位当年年休假计算规则
   若您在入职新单位前已连续工作满12个月以上，需根据在新单位的剩余日历天数折算当年应休年休假天数：
   折算公式：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如：您累计工作5年（应休5天），6月1日入职新单位，则当年可休年休假为（214天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.93天，不足1整天部分不享受。

2. 特殊情形说明

• 入职未满12个月：若您在新单位工作未满12个月，但此前已连续工作满12个月以上，仍需按上述折算公式计算；
  
• 跳槽间隔影响：若您离职后间隔一段时间才入职新单位，需确保离职前已连续工作满12个月，否则可能影响当年年休假资格；
  
• 单位规定冲突：若新单位规章制度中关于年休假的规定更优惠（如额外增加天数），您可按单位规定执行，但不得低于法定标准。

温馨提示：

• 建议保留此前单位的离职证明、社保缴纳记录等材料，以证明累计工作年限；
  
• 若新单位拒绝按法定标准安排年休假，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。