工作岗位上脑溢血是否属于工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在工作期间突发脑溢血，送医后在48小时内不幸去世，即可认定为工伤。

2. 因工作原因直接导致脑溢血：

   • 若脑溢血是由于工作过程中的外部暴力、过度劳累、长期高压环境等直接因素引发，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，同样可认定为工伤。如建筑工人在工地作业时头部受伤导致脑溢血，即属此类情况。不过，这种情况在实际认定中难度较大，需要有充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系。

不可认定为工伤的情形

1. 未导致死亡或未在48小时内死亡：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为一般的疾病（如脑溢血）并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的范围，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病。

2. 非工作时间或岗位突发脑溢血：

   • 如果脑溢血发生在员工下班回家、休假等非工作时间，且不在工作岗位上，通常不能认定为工伤。例如，员工周末在家休息时突发脑溢血，就不符合工伤认定条件。

3. 因个人原因（如喝酒、吸毒）导致脑溢血：

   • 如果脑溢血是由于员工个人原因，如饮酒过量、吸毒等导致的，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。因为这些行为违反了社会公德和职业道德，与工作职责无关。

4. 退休返聘人员在工作时突发脑溢血：

   • 退休后被单位返聘的人员，在工作时突发脑溢血，由于此时与单位之间不存在劳动关系，因此不能认定为工伤。但可以根据实际情况向单位主张一定的赔偿或补偿。

其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。

2. 病假与医疗期：

   • 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。

3. 及时就医与保留证据：

   • 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

4. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结来说，工作岗位上脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，也应了解相关法律法规和政策规定，以便合理维护自身权益。在实际操作中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。