没转正的员工同样享有婚假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，婚假是劳动者依法享有的权利，不受是否转正的影响。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即成为用人单位的一员，就应当享受包括婚假在内的各项法定福利。

2. 婚假天数与待遇：

   • 婚假的具体天数可能因地区而异，一般遵循当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规的规定。通常，婚假包括基本婚假和可能因路程远近而增加的路程假。
   • 在婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因劳动者休婚假而降低其工资或解除劳动合同。

3. 未转正员工的特殊情况：

   • 未转正员工，即处于试用期内的员工，虽然其劳动关系可能相对不稳定，但并不影响其作为劳动者应享有的基本权利。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就失去了享受法定福利的权利。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为未转正员工需要休婚假，建议提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。
   • 在申请婚假时，可以明确告知用人单位自己的婚假天数和计划休假的时间，以便用人单位做好工作安排。
   • 如果用人单位拒绝给予婚假或降低婚假期间的工资待遇，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

• 没转正的员工同样享有婚假，这是劳动者的法定权利。
• 在休婚假前，建议提前了解当地的婚假规定和用人单位的具体要求，以便顺利办理相关手续。
• 如果遇到用人单位拒绝给予婚假或降低工资待遇的情况，可以积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。