员工请病假时，用人单位需按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，如用人单位的福利政策或集体协商约定，可能存在不扣病假工资的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资支付标准与规定
基本法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
- 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
计算系数：
- 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。
二、医疗期相关规定
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体而言，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。此时，病假工资的支付可能终止，但具体需根据劳动合同和单位规章制度来确定。
四、维权途径
- 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如病假证明、工资单等，以证明用人单位存在违规行为。
总结与建议：
员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度来确定。同时，企业应关注特殊情况的处理，如虚假病假和医疗期满后的处理等，确保合法合规地管理员工关系。如果劳动者对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。