被单位辞退时，应当根据具体情况签订相应的协议，以确保自身权益得到保障。以下是一些关键协议及其注意事项：

1. 协商解除劳动合同协议：

   • 适用情况：如果单位提出辞退，且你同意解除劳动合同，双方可以签订协商解除劳动合同协议。
   • 关键内容：协议中应明确解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿（如有）等关键条款。
   • 注意事项：务必确保协议内容真实、合法，且双方自愿签署。经济补偿应符合《劳动合同法》的相关规定，如工作年限、月工资等计算标准。

2. 辞退通知书及确认书：

   • 适用情况：单位单方面辞退你，且未与你协商一致。
   • 关键内容：单位应出具辞退通知书，明确辞退原因、时间等。你可以签署确认书，表示收到并理解通知书内容，但并不意味着你同意辞退或放弃相关权益。
   • 注意事项：在签署确认书前，务必仔细阅读辞退通知书内容，如有异议或不清楚的地方，应及时向单位提出并寻求法律帮助。

3. 离职协议（如涉及经济补偿等）：

   • 适用情况：除了协商解除劳动合同外，如果单位愿意提供额外的经济补偿或其他福利，双方可以签订离职协议。
   • 关键内容：协议中应明确离职时间、经济补偿金额及支付方式、保密义务、竞业限制等条款。
   • 注意事项：在签署离职协议前，务必确保协议内容全面、具体，且符合你的实际需求。特别是经济补偿部分，应确保金额合理、支付方式明确。

在签订任何协议前，你需要注意以下几点：

• 仔细阅读协议内容：确保你完全理解协议中的每一项条款，特别是关于解除劳动合同的原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键内容。
• 咨询专业人士：如果你对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询律师或相关法律专业人士，以确保你的权益得到充分保障。
• 保留证据：在签订协议前，务必保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

如果单位未按照法律规定或协议约定履行义务，你可以采取以下措施：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

最后，我要强调的是，签订协议前务必谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。