法定节假日工资的计算方式主要依据我国《劳动法》及相关规定，结论是：法定节假日工作，工资应按不低于劳动合同规定标准的300%支付；若未工作但属于法定节假日，则正常支付工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日工作的情况
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位需支付不低于劳动合同规定工资标准的300%作为工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天应至少获得600元（200元×3）。
   注意：若用人单位已安排补休，仍需支付300%工资，因为法定节假日具有不可替代性，补休不能替代加班工资。

2. 法定节假日未工作的情况
   若劳动者在法定节假日未被安排工作（如正常休假），用人单位仍需按劳动合同约定支付正常工资。例如，劳动者月工资为5000元，法定节假日当天未工作，当月工资仍为5000元（不扣减法定节假日工资）。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需按300%支付工资，但其他时间（如周末）可能不视为加班（需以综合计算周期内总工时是否超标为准）。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付法定节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应提前与劳动者明确加班工资计算方式，避免纠纷。
  

如有其他细节问题（如日工资计算方式、未签劳动合同如何处理等），可直接向我咨询。