派遣工和正式工的主要区别体现在以下几个方面：
劳动合同签订主体不同：
- 派遣工：与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着派遣工的雇主是派遣公司，而非实际用工单位。
- 正式工：直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。正式工的雇主就是其工作的单位。
工资支付与福利待遇差异：
- 派遣工：工资通常由派遣公司支付，但实际用工单位会根据与派遣公司的协议，将工资及相关费用支付给派遣公司。在福利待遇方面，派遣工可能享受不到用工单位正式工同等的福利，如年终奖、节日福利等，这取决于派遣公司与用工单位之间的协议以及派遣公司自身的政策。
- 正式工：工资和福利待遇均由用工单位直接支付和提供，通常按照用工单位的规章制度和劳动合同约定执行。
工作稳定性与归属感：
- 派遣工：由于与派遣公司签订劳动合同，其工作稳定性可能相对较低。当用工单位需求变化或派遣协议到期时，派遣工可能面临被退回派遣公司或重新派遣的风险。此外，派遣工可能难以在用工单位形成强烈的归属感。
- 正式工：与用工单位建立直接劳动关系，工作稳定性相对较高。在符合法律法规和用工单位规章制度的前提下，正式工通常享有更稳定的工作岗位和职业发展机会，也更容易在用工单位形成归属感。
劳动争议处理途径：
- 派遣工：在发生劳动争议时，派遣工可能需要先与派遣公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，用工单位可能作为第三人参与争议处理。
- 正式工：直接与用工单位发生劳动关系，劳动争议处理途径相对直接。正式工可以直接与用工单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择成为派遣工还是正式工时，应充分了解两者的区别，并根据自身需求和职业规划做出选择。如果希望获得更稳定的工作和更好的福利待遇，正式工可能是更好的选择；如果希望获得更多的工作机会和灵活性，派遣工则可能更合适。
- 对于用工单位而言，在使用派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，用工单位也应考虑如何提升派遣工的归属感和工作积极性，以促进企业的长期发展。
可能后果：
- 如果用工单位违反相关法律法规，如未与派遣工签订劳动合同、未支付工资或提供福利待遇等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于派遣工而言，如果其合法权益受到侵害，如未获得应得的工资或福利待遇、被违法解除劳动合同等，可以通过法律途径维护自己的权益。
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