在事业单位上班因拘留是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的性质与影响
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种，其性质和影响截然不同：
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是轻微的违法行为。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但行政拘留并不属于刑事处罚，因此单纯的行政拘留一般不会直接导致开除。
- 然而，如果行政拘留的行为严重违反了事业单位的规章制度或职业道德，事业单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。
- 如果事业单位工作人员被刑事拘留后，最终被法院判处刑罚（尤其是有期徒刑以上刑罚），那么根据相关规定，事业单位将有权给予开除处分。
- 即使最终未被判处刑罚，但如果刑事拘留的行为严重损害了事业单位的声誉或利益，事业单位也可能根据内部规定给予相应的纪律处分。
二、事业单位的内部规定
除了法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对员工的违纪行为有更具体的规定和处罚措施。因此，在判断是否会被开除时，还需要考虑事业单位的内部规定。
三、建议与应对
- 了解拘留性质：首先，要弄清楚自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及拘留的原因和期限。
- 咨询单位人事部门：及时咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于此类情况的具体规定和处罚措施。
- 积极应对：如果认为单位的处罚决定不合理或存在争议，可以积极与单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位上班因拘留是否会被开除，取决于拘留的性质、事业单位的内部规定以及具体情况的严重程度。如果面临此类情况，建议及时咨询专业人士（如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。