劳动合同争议一般不能直接诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会直接受理。

劳动仲裁的优势

1. 效率较高：劳动仲裁程序相对简便，能够较快地解决劳动争议，减轻当事人的诉讼负担。
2. 专业性强：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业知识和经验。
3. 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，且仲裁裁决具有法律效力，能够迅速解决争议。

特殊情况下的直接诉讼

虽然一般情况下劳动合同争议需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。例如：

1. 以支付令方式催讨工资等：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这种情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令，而无需先经过劳动仲裁程序。但需要注意的是，如果用人单位在规定时间内提出书面异议，支付令将自行失效，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
2. 涉及特定事项的争议：如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然这些争议通常也需要先经过劳动仲裁程序，但如果符合特定条件（如双方对事实无争议且法律关系明确等），也可能存在直接诉讼的可能性。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析案件情况。

法律建议

1. 优先选择劳动仲裁：对于大多数劳动合同争议案件，建议当事人优先选择劳动仲裁程序解决争议。这不仅能够节省时间和成本，还能够利用劳动仲裁委员会的专业性和权威性来维护自己的合法权益。
2. 了解特殊情况：如果当事人认为自己的案件符合直接诉讼的条件（如上述提到的支付令方式或特定事项争议等），可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
3. 准备充分证据：无论选择劳动仲裁还是诉讼途径解决争议，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等相关证据材料。

总之，劳动合同争议一般不能直接诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序。但当事人也应了解特殊情况下的直接诉讼可能性，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。