在劳动仲裁中，是可以有两个特别授权律师的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
代理权限的灵活性：
- 在劳动仲裁程序中，当事人有权选择自己的代理人，这包括律师。对于代理权限的设定，法律并未限制当事人只能委托一名特别授权律师。因此，从法律层面讲，当事人完全可以根据自己的需要，委托两名或更多特别授权律师来代表自己参与仲裁。
特别授权的含义：
- 特别授权是指律师在代理权限内，有权代表当事人进行包括承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等在内的所有诉讼行为。这种授权方式给予了律师较大的代理权限，以便更有效地维护当事人的合法权益。
实际操作的便利性：
- 在某些复杂的劳动仲裁案件中，当事人可能会选择委托两名特别授权律师，以便在案件处理过程中能够更全面地覆盖法律事务，提高处理效率。例如，一名律师可能专注于案件的法律分析，而另一名律师则可能更擅长与对方当事人的谈判和调解。
实际操作建议
明确代理权限：
- 当事人在委托律师时，应明确代理权限的范围，包括是否为特别授权以及特别授权的具体内容。这有助于避免在仲裁过程中因代理权限不清而产生的纠纷。
选择经验丰富的律师：
- 无论委托一名还是多名特别授权律师，当事人都应选择经验丰富、专业能力强的律师来代表自己。这有助于确保案件得到妥善处理，维护当事人的合法权益。
与律师保持沟通：
- 在仲裁过程中，当事人应与律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供必要的协助和支持。这有助于确保律师能够更准确地把握案件要点，制定更有效的仲裁策略。
注意事项
- 虽然法律未限制特别授权律师的数量，但当事人应根据案件实际情况和自身需要来合理选择。过多的律师可能会增加沟通成本，甚至可能导致策略上的不一致。
- 在委托多名律师时，当事人应明确各律师之间的职责分工，以避免出现职责不清、互相推诿的情况。
综上所述，劳动仲裁中是可以有两个特别授权律师的。当事人在选择律师和设定代理权限时，应根据案件实际情况和自身需要来合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。