关于年假的计算，是从入职满一年开始算，而不是从转正后开始算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”指的是职工在用人单位的工作时间，而非转正后的时间。也就是说，只要职工在用人单位连续工作满一年，无论其是否已经转正，都有权享受年假。
具体计算
年假天数：年假的天数根据职工在用人单位的工作年限来确定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算方式：年假的计算是基于职工在用人单位的连续工作年限，而不是基于转正后的时间。因此，无论职工何时转正，只要其连续工作满一年，就可以享受年假。
特殊情况
新入职员工：对于新入职的员工，如果其在入职前已经在其他单位连续工作满一年，那么其在入职新单位后，也可以立即享受年假。但需要注意的是，年假的天数可能会根据其在新单位的工作时间进行折算。
离职员工：对于离职的员工，如果其在离职前已经连续工作满一年，但尚未享受年假或未享受完年假的，用人单位应当按照其实际工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
实际操作建议
了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能会有自己的年假政策。因此，建议职工在入职时了解公司的年假政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：职工在享受年假时，建议保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果职工对年假的计算或享受有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以便得到准确的解答和指导。
综上所述，年假的计算是从入职满一年开始算，而不是从转正后开始算。职工在享受年假时，应当了解自己的权益和公司的政策，并保留好相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。