工作岗位上发生中风，并不一定直接构成工伤，是否认定为工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若中风事件符合这一原则，即发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么该事件很可能被认定为工伤。然而，中风作为一种突发疾病，其与工作原因的直接关联性往往较难证明。

二、中风认定为工伤的具体情形

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果中风导致职工在48小时之内死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时之内去世，那么该事件可以被视同为工伤。

2. 难以认定为工伤的情形：

   • 如果中风并未导致职工在48小时之内死亡，或者中风的发生与工作原因无直接关联（如职工本身存在高血压等基础疾病，且中风主要由这些基础疾病引发），那么该事件可能难以被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与证据

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明中风事件与工作原因的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 医疗记录应详细记录中风的发生时间、地点、症状以及治疗过程等信息。
   • 工作记录应证明职工在工作时间和工作岗位上从事工作活动。
   • 证人证言可以来自同事、上级或目击者等，以证明中风事件的发生情况。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为中风事件符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与中风事件相关的证据，以便在申请过程中提供有力的支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定的程序或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，工作岗位上发生中风是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果符合视同工伤的情形或能够证明中风与工作原因的直接关联性，那么该事件可能被认定为工伤。否则，可能难以获得工伤认定。因此，在处理此类事件时，建议及时申请工伤认定并收集保存相关证据，如有需要可寻求专业律师的帮助。