产假当年是否享有公休，需分情况讨论：

1. 产假与公休不重叠的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，若产假与公休（即带薪年休假）未在同一时间段内，职工在休完产假后，仍可享受当年剩余的公休天数。例如，某职工产假为128天，当年应休公休为10天，若产假结束后仍有未休的公休天数，单位应安排其休假。

2. 产假与公休重叠的情况
   若职工在休产假期间，当年公休天数已用完（例如因产假跨年导致公休天数被占用），则产假期间不再额外享受公休。但需注意，单位不得以“已休产假”为由剥夺职工次年或后续年份的公休权利。此外，若职工因工作需要未休完当年公休，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

法律建议：

• 职工可提前与单位沟通产假与公休的安排，明确休假顺序及剩余天数；
  
• 若单位拒绝安排公休或未支付未休年休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留产假证明、工资条等证据，以便维权时使用。

特殊情形：
若职工符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上等），则当年不享受年休假，产假期间亦不叠加公休。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。