女职工的产假天数通常以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天产假包括：

• 产前休假：15天，用于女职工做好生产准备。
• 产后休假：83天，用于女职工产后恢复。

此外，还有以下特殊情况下的产假增加：

• 难产：如分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，增加产假15天。
• 多胞胎：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励假及总产假天数

除了国家规定的基础产假外，各地政府通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日（也有说法为30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月），因此北京女职工正常生育可享受的产假天数一般为128天至7个月不等，具体取决于单位是否同意延长。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
• 其他地区：如安徽、山东、河北等地，通常增加60天产假，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

• 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
• 保胎假、产前假、哺乳假：保胎假按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放；哺乳假（生育后可申请）工资按80%发放，延长期间按70%发放。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策会根据实际情况进行调整和变化，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。
2. 咨询单位人事部门：在了解当地政策的基础上，还可以咨询单位的人事部门，了解单位对于产假的具体执行情况和相关福利。
3. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，建议女职工保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策提供的延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。