在工地上受伤后的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式及要点：
存在劳动关系，且认定为工伤的情况
- 赔偿主体：用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
- 认定流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
存在劳务关系，如雇佣关系的情况
- 赔偿主体：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 赔偿项目：主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 处理流程：
- 协商：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 诉讼：如果协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度等因素判决赔偿金额。
存在承包、分包关系，发包方、分包方将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况
- 赔偿主体：不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方、分包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
- 赔偿项目和流程：与存在劳动关系且认定为工伤的情况类似，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张相应的赔偿。
建议：在工地上受伤后，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你在工地上受伤后不清楚如何处理赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。