薪级工资并非严格按工龄每年都在变动，其调整受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪级工资的基本构成与调整原则：

   • 薪级工资是员工工资体系中的一个重要组成部分，它通常与员工的工龄、职位、绩效等多种因素相关联。
   • 薪级工资的调整并非单纯依据工龄每年自动增加，而是根据单位的薪酬管理制度、员工的个人表现以及市场薪酬水平等多种因素进行综合考虑后确定的。

2. 工龄对薪级工资的影响：

   • 工龄是薪级工资调整的一个重要参考因素，但并非唯一因素。一般来说，随着工龄的增加，员工在单位中的经验和技能也会相应提升，这可能会成为薪级工资调整的一个积极因素。
   • 然而，薪级工资的调整并非仅仅基于工龄的增长，还需要考虑员工的职位变动、绩效表现、单位的经济效益以及市场薪酬水平的变化等因素。

3. 薪级工资调整的具体情况：

   • 定期调整：有些单位可能会根据自身的薪酬管理制度，定期（如每年或每两年）对员工的薪级工资进行调整。这种调整可能会考虑工龄、绩效、职位变动等多种因素。
   • 不定期调整：在特殊情况下，如员工职位晋升、获得重大奖励或单位经济效益显著提升时，单位可能会对员工的薪级工资进行不定期调整。
   • 不调整情况：如果员工在一段时间内表现平平，没有显著的职位变动或绩效提升，且单位经济效益没有显著变化，那么员工的薪级工资可能不会进行调整。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着薪级工资的调整是单位自主权的一部分，但必须遵守相关法律法规的规定。
   • 如果员工对薪级工资的调整有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的调整政策和原因。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，薪级工资并非严格按工龄每年都在变动，而是根据多种因素进行综合考虑后确定的。员工应当了解自己所在单位的薪酬管理制度和薪级工资调整政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。