您当然可以不同意背调，但具体后果需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、背调的合法性基础
背调，即背景调查，通常是在招聘、合作等场景下，一方对另一方的个人信息、工作经历、信用状况等进行核实的过程。背调的合法性主要取决于是否获得了被调查者的明确同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当征得该自然人或者其监护人同意（法律、行政法规另有规定的除外）。
二、不同意背调的可能后果
招聘场景：
- 如果您是求职者，且不同意用人单位进行背调，用人单位可能会因此认为您不够诚信或缺乏合作意愿，从而影响您的录用机会。但这并不意味着用人单位可以因此非法获取或使用您的个人信息。
- 用人单位若未经您同意擅自进行背调，可能构成对您的隐私权或个人信息权益的侵犯，您有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
合作场景：
- 在商业合作中，如果一方不同意另一方进行背调，另一方可能会因此对该方的信誉、能力等产生疑虑，从而影响合作的达成。但这同样不意味着另一方可以非法获取或使用信息。
- 若合作方未经同意擅自背调，同样可能构成侵权，您有权依法维护自己的权益。
三、建议与应对策略
明确表达意愿：
- 如果您不同意背调，应当明确、及时地向对方表达您的意愿，并说明理由。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
了解背调内容：
- 在表达不同意之前，您可以先了解背调的具体内容、目的和方式。如果背调内容涉及您的敏感信息或您认为不必要，您可以更有针对性地表达您的担忧和拒绝。
协商解决方案：
- 如果对方坚持要进行背调，您可以尝试与对方协商解决方案。例如，您可以提出只接受特定方式的背调（如仅提供工作证明而不涉及个人隐私），或者要求对方在背调后销毁或不再使用您的个人信息。
依法维权：
- 如果对方未经您同意擅自进行背调，并因此给您造成了损害，您可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
总之，您有权不同意背调，但需根据具体情况权衡利弊并采取相应的应对策略。如果您在背调问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。