结论：去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者通常不需要交费；但如果是企业或用人单位申请劳动仲裁，则需要支付一定费用。
详细分析：
劳动者申请劳动仲裁：
- 费用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，确保劳动者能够无障碍地通过仲裁途径解决与用人单位之间的劳动争议。
- 实例说明：比如，小张与单位因工资支付问题发生纠纷，他向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳任何费用。
企业或用人单位申请劳动仲裁：
- 费用情况：与劳动者不同，企业或用人单位在申请劳动仲裁时，通常需要支付一定的仲裁费用。具体来说，每案需收取300元仲裁费。对于需要特殊处理的案件，如异地调查、各类鉴定等，还会按实际开支额外收费。
- 实例说明：若某企业认为员工违反了劳动合同中的竞业限制条款，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么该企业就需要按照上述标准支付仲裁费用。
额外建议：
- 了解规定：在申请劳动仲裁前，无论是劳动者还是企业或用人单位，都建议详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，特别是关于仲裁费用的部分，以确保自身权益得到保障。
- 准备材料：根据仲裁机构的要求，准备好相关的证据材料和申请书，以便在申请仲裁时能够顺利提交。
- 咨询专业人士：如果对仲裁流程或费用有疑问，可以及时向仲裁机构咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果劳动者或企业/用人单位在申请劳动仲裁时未按照规定支付费用（如企业/用人单位未支付300元仲裁费），仲裁机构可能会拒绝受理申请，或者要求补交费用后再行处理。
- 在仲裁过程中，如果双方对仲裁费用的承担有争议，仲裁机构会根据仲裁结果和相关法律法规来确定费用的承担方式。
总之，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，劳动者通常不需要交费，但企业或用人单位则需要支付一定费用。了解并遵循相关规定，有助于确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。