关于“四休三工作制”是否合法的问题，这主要取决于具体的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。这是我国劳动法规定的基本工作时间框架，旨在保障职工的休息权利和工作效率。
然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，或者因工作性质和生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这意味着，在符合法律法规的前提下，企业可以根据自身实际情况和员工需求，灵活调整工作制度。
现在，我们来看“四休三工作制”。这种工作制意味着员工每周工作四天，休息三天。从表面上看，这似乎与标准工时制度有所不同。但是，关键在于这种工作制是否能够保证员工每周的总工作时间不超过40小时，并且是否得到了员工的同意和符合相关法律法规的规定。
总工作时间：如果“四休三工作制”下，员工每周的总工作时间仍然保持在40小时以内，那么这种工作制在时间上并不违反劳动法规定。
员工同意：任何工作制度的变更都需要得到员工的同意。企业不能单方面强制实行“四休三工作制”，而应该与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受这种工作制。
法律法规：除了总工作时间和员工同意外，企业还需要确保“四休三工作制”不违反其他相关法律法规，如加班费支付、休息休假权益保障等。
从实际情况来看，目前已有一些企业开始尝试实行“四休三工作制”或其他灵活的工作制度，如“周五提前下班”、“4.5天弹性工作制”等。这些尝试通常是在符合法律法规的前提下，为了提高员工的工作效率和满意度而进行的。
总结： “四休三工作制”本身并不违法，但关键在于其具体实施是否符合我国现行的劳动法律法规，包括总工作时间、员工同意以及不违反其他相关法律法规等。因此，如果企业考虑实行这种工作制，建议先进行充分的法律研究和员工沟通，确保合规性和员工的接受度。同时，也可以借鉴其他企业的成功经验，结合自身实际情况进行灵活调整。