企业病假与年休假是两种性质完全不同的假期，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种假期的详细解释：
一、病假
定义与性质：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。
工资支付：
- 在病假期间，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不再享受当年的年休假。
二、年休假
定义与性质：
- 年休假是职工连续工作1年以上后，依法享受的带薪休假。它是职工休息权的一种体现，旨在保障职工的身心健康和工作效率。
休假天数：
- 年休假的天数根据职工累计工作年限确定。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工资支付：
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形：
- 除了上述因请病假达到一定时长而不享受年休假的情况外，还有职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形，也不享受当年的年休假。
其他注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 如职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述不享受年休假情形的，将不享受下一年度的年休假。
综上所述，企业病假与年休假在定义、性质、工资支付、对年休假的影响等方面均存在明显区别。职工在享受这两种假期时，应了解并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。