关于停工留薪期星期天的工资计算问题，这主要涉及到停工留薪期间工资的整体计算原则和方式，而星期天作为正常的工作休息日，在停工留薪期的工资计算中并不需要特别区分。下面我将为您详细解释停工留薪期工资的计算方法：
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，这自然包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，且不受星期天等休息日的影响。
二、具体计算方法
对于固定工资制的职工：
- 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算，无需特别考虑星期天。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。同样，这个计算过程也不需要特别区分星期天。
特殊情况的处理：
- 如果职工的工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的某个比例（如300%或60%），那么可能需要按照统筹地区职工平均工资的相应比例来计算其原工资福利待遇，但这与星期天无关。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他注意事项
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期星期天的工资并不需要特别计算，而是按照职工受伤前的原工资福利待遇整体计算，并由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。