当员工未休年假时，其工资折算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行准确计算。以下是对未休年假折合工资的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位因工作需要无法安排员工休年休假的，应当按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了员工正常工作期间已经支付的工资，因此，用人单位实际需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

二、计算方法与步骤

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，则以该约定为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照员工正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但更常见的做法是，直接使用员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为8000元，则日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。

3. 计算未休年假工资总额：

   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%。
   • 例如，若员工未休5天年假，则应得工资 = 367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元。
   • 但需注意，这5517.3元中，正常工资部分（即日工资的100%）已经随月薪发放，因此用人单位实际需要补发的是剩余200%的差额，即367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元。

三、特殊情况处理

1. 离职时未休年假：

   • 当员工离职时存在未休年假，用人单位也需按照上述方法折算并支付未休年假工资报酬。
   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 主动放弃年假：

   • 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

四、注意事项与建议

1. 证据留存：

   • 员工应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时主张权利：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假工资报酬，员工应及时通过工会或劳动监察部门介入，维护自己的合法权益。

3. 法律时效：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需注意法律时效问题。通常，劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

五、示例总结

以员工月工资8000元、未休5天年假为例：

• 日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
• 未休5天年假总工资 ≈ 367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元
• 需补发差额 ≈ 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元

综上所述，未休年假的工资折算需以日工资为基础，按照300%的标准计算总额，并扣除已发工资后补发200%的差额。员工应及时主张自己的权利，并保留好相关证据以保障自身合法权益。