您好，关于您提出的“进公司必须要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，用人单位要求提供离职证明是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位为了规避用工风险而采取的一种合法方式。离职证明作为劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，能够直观地反映劳动者的就业状态，因此新用人单位通常会要求劳动者提供。
其次，离职证明对于劳动者再就业至关重要。它不仅记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，还是新用人单位核验劳动关系、进行入职审核的必要材料。如果劳动者无法提供离职证明，新用人单位可能会因此无法完成必要的审核流程，从而影响劳动者的入职。
再者，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都有义务及时、如实开具离职证明。
如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与原单位友好沟通协商：明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向当地劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，进公司时提供离职证明是合法且必要的。它不仅是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料，也是劳动者再就业的重要凭证。如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。