结论前置：劳动合同年限与试用期的对应关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定来确定，具体为：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同年限与试用期的具体对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的（含一年，不含三年）：试用期不得超过二个月。这是您咨询的核心点，即当劳动合同年限在1-3年之间时，试用期最长不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、试用期的特殊规定

除了上述基本的对应关系外，试用期还有一些特殊规定需要注意：

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者岗位如何调动或是否离职后被重新招回，均不得再次约定试用期。
2. 禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 包含关系：试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

三、违法约定的法律责任

如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，将可能面临以下法律责任：

1. 由劳动行政部门责令改正。
2. 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、建议

1. 明确条款：在签订劳动合同时，应仔细核对试用期时长，确保符合法律规定，并避免口头约定引发争议。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条等材料，作为维权依据。

总结：劳动合同年限与试用期的对应关系是法律明确规定的，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。