结论前置：工人年休假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，旨在保障工人的休息权益，并明确了年休假的天数、安排原则及工资报酬标准。

一、年休假的基本规定

1. 适用范围：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、年休假工资报酬标准

1. 正常享受年休假：在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际需额外支付的工资报酬为职工日工资收入的200%。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律责任与监督

• 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查，确保职工的年休假权益得到保障。

五、实际案例说明

假设某职工在某单位连续工作满5年，其月工资为5000元（剔除加班工资后）。若该职工因工作原因未能享受当年的5天年休假，则用人单位需支付其未休年休假工资报酬为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 200\% = 2298.85元\)（额外支付部分）。

综上所述，工人年休假工资的法律规定旨在保障工人的休息权益和劳动报酬权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，并确保职工享受应有的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。