业绩工资是否算在赔偿金内，这主要取决于业绩工资的性质以及具体的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
业绩工资的性质：
- 如果业绩工资是劳动者工资的固定组成部分，且与劳动者的工作表现、业绩直接相关，但按照常规理解，它仍属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，那么在计算赔偿金时，这部分业绩工资应当被纳入考虑范围。因为赔偿金通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而平均工资应包括劳动者正常工作时间的所有劳动报酬。
- 如果业绩工资是作为奖金、提成等形式发放，且其发放具有不确定性，比如与公司的业绩、个人的销售业绩等挂钩，并非每月固定发放，那么这部分业绩工资在计算赔偿金时，可能需要根据具体情况来判断是否纳入。一般来说，如果奖金、提成等属于劳动者正常工作时间的劳动报酬的一部分，且劳动者在劳动合同解除或者终止前的一段时间内已经实际获得了这些报酬，那么它们应当被计入平均工资，从而纳入赔偿金的计算范围。但具体还需根据当地的法律法规和司法实践来确定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而平均工资的计算，应包括劳动者正常工作时间的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，如果业绩工资属于劳动者正常工作时间的劳动报酬的一部分，那么它应当被计入平均工资，从而纳入赔偿金的计算范围。
合同约定：
- 除了法律规定外，劳动合同中的约定也是判断业绩工资是否算在赔偿金内的重要依据。如果劳动合同中明确规定了业绩工资的计算方式、发放条件以及是否纳入赔偿金计算范围等条款，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据上述的法律规定和业绩工资的性质来判断。
建议：
- 在处理此类问题时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于业绩工资和赔偿金的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询专业的法律人士，如我，周燕萍律师，以获取更准确的法律意见。
- 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、业绩考核表等，以便在需要时证明自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。