结论：未申报的工资被别人删除这一情况，具体处理方式需根据删除行为的性质、责任主体以及是否能够恢复等因素来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、若删除行为发生在公司内部系统，且责任在公司

1. 情况分析：

   • 如果工资记录是在公司的内部系统（如财务系统、人力资源系统）中被删除，且这一行为是由公司员工（如财务人员、HR）误操作或故意为之，那么公司应承担相应的责任。

2. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司相关部门（如财务部、人力资源部）沟通，说明情况，要求恢复工资记录或提供相应的工资证明。
   • 收集证据：如果沟通无果，收集所有能证明你应得工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的条款等。
   • 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝恢复或提供证明，且你因此遭受了经济损失，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

二、若删除行为涉及第三方（如银行、支付平台）

1. 情况分析：

   • 如果工资是通过银行或支付平台发放的，且记录被这些第三方删除，那么情况可能更为复杂。这可能是由于系统故障、安全漏洞或人为错误导致的。

2. 法律建议：

   • 联系第三方：首先，立即联系银行或支付平台，说明情况，要求他们恢复工资记录或提供交易证明。
   • 保留证据：保存所有与工资发放相关的证据，包括转账记录、短信通知、电子邮件等。
   • 寻求法律帮助：如果第三方拒绝恢复或提供证明，且你因此遭受了经济损失，可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径追究第三方的责任。

三、若删除行为构成侵权或犯罪

1. 情况分析：

   • 如果删除工资记录的行为是出于恶意，且造成了你的经济损失或名誉损害，那么这一行为可能构成侵权或犯罪（如侵犯个人信息罪、盗窃罪等）。

2. 法律建议：

   • 报警：立即向当地公安机关报案，说明情况，提供所有可能的证据。
   • 咨询律师：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。律师可以根据具体情况，为你提供法律意见，并帮助你准备必要的法律文件。
   • 提起诉讼：如果侵权或犯罪行为得到证实，你可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权人或犯罪人承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。

四、预防措施与建议

• 定期备份：对于重要的工资记录和其他财务文件，建议定期备份到云端或外部存储设备，以防丢失或被删除。
• 加强安全意识：提高个人信息安全意识，不要随意将工资信息、银行账户等敏感信息透露给他人。
• 及时沟通：一旦发现工资记录被删除或存在异常，立即与公司或相关第三方沟通，寻求解决方案。

总结：未申报的工资被别人删除是一个复杂的问题，具体处理方式需根据删除行为的性质、责任主体以及是否能够恢复等因素来综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，收集证据，及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。