结论前置：辞职后，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。

一、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。

2. 结算标准：

   • 按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算公式为：工资=X÷Z×Y。
   • 对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：

   • 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

三、不同辞职情况下的工资结算

1. 正常辞职：

   • 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
   • 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。

2. 自动离职（未按规定辞职）：

   • 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合法依据且合理）。
   • 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失（需有证据支持且合理）后，仍需支付剩余工资。

3. 特殊辞职情况：

   • 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 示例：小张因公司未及时支付工资而提出辞职，公司应在离职时结清其所有工资。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若因财务结算周期等原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
   • 示例：小赵辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。

四、维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。