如果前公司拒绝协助办理转入手续，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过以下步骤来妥善处理：

首先，您需要明确的是，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务。根据我国《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，因此，前公司无权以任何理由拒绝履行这一义务。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 再次与前公司沟通：

   • 您可以再次尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求他们协助办理转入手续。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调这是他们的法定义务，以增强说服力。

2. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果前公司仍然拒绝配合，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、与前公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前公司履行其法定义务。

3. 了解并准备可能的赔偿：

   • 如果因为前公司的拒绝配合，导致您无法及时入职新单位、领取失业保险待遇、领取养老金或享受医疗待遇等，您有权要求前公司进行赔偿。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要就损失的存在、损失的金额以及损失与前公司过错之间的因果关系承担举证责任。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。
   • 律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您制定合适的策略，并代表您与前公司进行协商或参与法律程序。

5. 关注公积金账户封存问题：

   • 除了社保档案转移外，如果您还涉及公积金账户的转移，也需要注意前公司是否已为您办理公积金账户的封存手续。
   • 如果前公司未及时办理，您可以根据相关规定，凭本人身份证和相关材料前往当地住房公积金服务厅申请办理账户封存。

总之，面对前公司拒绝协助办理转入手续的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。